德豪工商学院第二届特训班学员选拔正式拉开序幕

2013-07-24 12:04 浏览次数：5444

随着公司第二次战略转型的逐渐深入，公司对人才梯队建设的需求日益突出。为配合公司战略发展需要，2012年，德豪工商学院成功开展了第一届特训班，为公司选拔、培养了34名优秀的年轻干部，并已陆续充实到各类岗位上，成为公司发展的中坚力量。今年，延续首届特训班培养优秀年轻干部的宗旨，德豪工商学院开设第二届经理人特训班，将公司不断涌现的年轻的、充满激情的人才纳入到此成长通道中来。

7月12日、17日，德豪工商学院第二届经理人特训班学员选拔工作在珠海、芜湖、大连同时拉开序幕。来自总部、小家电、LED芯片、LED照明、新能源、LED国际事业部，芜湖平台公司等多家推荐单位的108名人员参加了笔试、面试。笔试采用闭卷考试的方式，主要测试参选人员综合知识、管理知识、英语能力等方面；面试采用“无领导小组讨论”的方式进行，主要考察应试者的组织协调、沟通表达、逻辑分析等素质。

同时，在首届特训班的基础上，结合各单位实际，本期特训班做了进一步完善：

1、下设“事业部储备班”，将工作表现优秀但不符合特训班基本条件的候选人，经集团统一选拔合格后纳入“事业部储备班”学习，毕业成绩作为各单位储备干部考察参考，但不纳入特训班晋升选拔环节。

2、学员选拔环节加入“自荐”，鼓励优秀个人自我推荐，通过公平竞争获得进入特训班的资格，选拔工作由特训班工作组组织公司领导评定，以保证选拔评价的客观公正。

3、采用了“培训后考核晋升”的方式，将培训成绩纳入晋升考核，采用名额限制、末位淘汰方式优胜劣汰，加强学员参加培训的积极性和重视程度。同时还针对储备学员管理意识普遍较弱的情况，调整了培训课程，内容设计加入团队管理、沟通技巧、角色转换等基础管理知识。

目前，选拔工作已接近尾声，预计7月底进行特训班学员名单公示。在此，希望顺利通过考核公示的干部们珍惜本次特训机会，把本次特训当成自己职业生涯规划的一个重要环节。相应的，各事业部要给予高度重视，并为他们在时间上创造学习条件。